近日，古城煤礦綜掘一（1）隊迎來了8名新員工。為了幫助他們盡快熟悉新環(huán)境、開啟新征程，確保其快速成長、方向不偏，該隊精心打出員工培訓(xùn)“組合拳”，促使新員工在崗位上發(fā)揮作用。為了提升培訓(xùn)精準度，該隊為新員工建立個人檔案，針對新員工基本信息、學(xué)歷、培訓(xùn)考核、特種作業(yè)操作資格培訓(xùn)等建檔，通過礦井安全知識、井下作業(yè)流程、設(shè)備操作與維護等專題培訓(xùn)及一對一幫扶等針對性和差異化措施，精準有效提升新員工“理論+實操”水平。黨支部書記負責(zé)新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等工作，將個人培養(yǎng)計劃與隊組人才需求方向緊密結(jié)合，為“人崗相宜”奠定基礎(chǔ)。同時，精心選派技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的老師傅對新員工進行 “手把手”指導(dǎo)，通過“師帶徒”對新入職員工開展“傳幫帶”，幫助他們早日掌握操作技能。

經(jīng)過全面培訓(xùn)，該隊8名新員工已經(jīng)具備了上崗的基本條件。然而，真正的挑戰(zhàn)在于如何適應(yīng)井下的工作環(huán)境。井下環(huán)境復(fù)雜多變，對于新員工來說是一個巨大的考驗。為此，該隊黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，由隊長、書記、老師傅與新員工分別開展談心談話，了解他們的思想動態(tài)和工作生活困難，及時給予幫助和指導(dǎo)，幫助他們卸下思想包袱，輕裝上陣投入工作。并為他們安排心理輔導(dǎo)，幫助他們調(diào)整心態(tài)，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境?！皠偟疥犂锏臅r候，我感到不知所措。隊長和書記找我談心談話，安排經(jīng)驗豐富的老師傅帶我學(xué)習(xí)，使我逐步適應(yīng)了新的工作環(huán)境。今后，我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)技能，與大家一起為古城煤礦的安全生產(chǎn)、高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。”新員工王晨說。培訓(xùn)不只聚焦專業(yè)技能，還需要關(guān)注員工個人成長與價值塑造。該隊精心設(shè)計了文化“大餐”，將集團和礦“三會”、企業(yè)文化以及隊組安全文化理念等“主餐”納入新員工培訓(xùn)計劃，增強新員工對礦以及隊組層面文化與價值觀的認知，促進新員工思想和行為達成統(tǒng)一。培訓(xùn)中，該隊還注重培養(yǎng)新員工的團隊精神，通過組織各種團隊活動，讓員工更好地了解彼此，加深同事間的交流，并鼓勵他們積極參與工作討論、提出改進意見，增強了新員工的集體榮譽感和歸屬感，增強了團隊的凝聚力。經(jīng)過一段時間的努力，新員工們的業(yè)務(wù)能力得到了顯著提高，逐漸融入了隊組這個大家庭。在工作中，他們積極主動，用自己的熱情和能力為隊組注入了新的活力。相信不久，他們就會成為隊組的主力軍。

來源：潞安化工