松軟低透氣性煤層地面瓦斯區(qū)域治理技術取得積極進展；研發(fā)世界首臺在立井應用的2.5米盾構機，硬巖掘進效率提6倍；全光纖微震監(jiān)測儀，可提前監(jiān)測突水災害風險……這些是集團公司十年來科技創(chuàng)新成績單的幾個縮影。
科技創(chuàng)新是推動高質量發(fā)展的第一動力。黨的十八大以來，集團公司認真落實國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦煤、電、氣三大能源主業(yè)，抓重點、補短板、強弱項，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展中的重要作用，創(chuàng)新體制機制、聚焦難題攻關、聚力培才引智，為建成現(xiàn)代大型綜合能源服務集團、實現(xiàn)高質量跨越式發(fā)展提供強大支撐。
聚焦主業(yè)難題 攻堅核心技術
日前，從煤層氣公司傳來好消息，潘謝區(qū)塊1煤1號試驗井日產(chǎn)氣量突破3200立方米，作為淮南礦區(qū)首口針對深部A組煤開發(fā)的試驗井，為打開深部A組煤“大糧倉”，推進煤層氣開發(fā)與地面瓦斯治理協(xié)同發(fā)展奠定了基礎。
瓦斯曾是威脅和制約礦井安全發(fā)展最大的“攔路虎”。如何伏虎，實現(xiàn)復雜地質條件下也能“安全采煤”？集團公司依靠技術創(chuàng)新走出了一條具有淮南特色的瓦斯治理之路。
煤層氣公司技術人員正在檢查試驗井采氣設備。
“從井下區(qū)域治理向地面區(qū)域治理轉變，從定向長鉆孔施工技術到以孔代巷、一孔兩消……”說起集團公司瓦斯治理技術，煤業(yè)公司通防地質技術部部長陳建如數(shù)家珍，“這些瓦斯治理關鍵技術，為復雜地質條件下高瓦斯、突出礦井安全高效開采提供了有效支撐?！笔陙恚瘓F公司瓦斯治理從“治得住”向“治得快、治得好、治得省”邁進。
科技創(chuàng)新不僅能夠上山“伏猛虎”，還可以下?！翱`蛟龍”?！叭饫w微震監(jiān)測儀就是我們自主研發(fā)，具有我國自主知識產(chǎn)權的監(jiān)測水害‘利器’，將微震傳感器安裝在煤礦巷道兩側或上下，就像‘聽診器’一樣‘監(jiān)聽’煤巖破裂時的聲音和震動，通過對采集信息綜合分析，評估突水災害風險?！惫こ淘嚎萍脊芾聿坎块L程海燕介紹，該技術被中國煤炭工業(yè)協(xié)會有關專家認定為達到國際領先水平，獲國家授權專利4項。
在為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航的同時，科技創(chuàng)新還為“雙效”提升插上了騰飛的翅膀。
在煤業(yè)公司張集礦井下1715A高抽巷，世界首臺直徑2.5米的小型礦用盾構機正在緊鑼密鼓地安裝調試當中?！斑@是繼1712A高抽巷、14218高抽巷后在我礦的第三次應用，是挑戰(zhàn)更是機遇，相信這次在硬巖巷道掘進效率上會有新突破?！必撠熢撓锏谰蜻M的開拓七區(qū)區(qū)長呂德東信心滿滿。
曾經(jīng)有段時間，巖巷掘進的機械化程度低，造成巖巷施工效率與高效生產(chǎn)不匹配，給生產(chǎn)接替帶來影響。如何提高巖巷掘進效率，成了淮南煤礦人亟待解決的難題。
何以解憂，唯有創(chuàng)新。2014年，集團公司勇于第一個“吃螃蟹”，與相關科研機構合作成功研發(fā)第一代直徑4.5米的礦業(yè)盾構機。其后又通過引進先進裝備和技術，積極消化吸收再創(chuàng)新，成功研發(fā)直徑3.5米、2.5米系列適用于煤礦井下的硬巖盾構機。
2015年9月，世界首臺直徑4.5米礦用盾構機于在張集礦亮相，并在后續(xù)使用中創(chuàng)造了560米的月進尺紀錄。2020年11月，直徑3.5米盾構機在顧橋礦的月單進突破600米，最高圓班進尺40.2米，單班進尺20.2米，掘進效率提升6倍，實現(xiàn)了煤礦硬巖掘進里程碑式革命。
不僅對瓦斯治理、水害防治和盾構機等關鍵核心技術進行攻關，十年來，集團公司主動順應新科技革命時代趨勢，搶住“數(shù)智”時代發(fā)展機遇，瞄準技術前沿，聚焦采、掘、開、修、鉆五大主導工藝，加大智能礦山建設，加快電力、天然氣產(chǎn)業(yè)科研攻關和技術更新改造，企業(yè)實現(xiàn)了效益效率雙提升。
搭建創(chuàng)新平臺 激發(fā)創(chuàng)新活力
在工程院煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，瓦斯治理與利用標準研制所所長陳本良和他的團隊十分忙碌，他們正圍繞集團公司確立的“松軟低透煤層條件煤層氣開發(fā)利用與瓦斯治理協(xié)同技術研究”項目和“廢棄礦井瓦斯抽采試驗研究”兩大課題開展技術攻關。
而在2017年之前，工程院技術服務還是以外為主?！爱敃r我們的主要精力放在對外技術服務上，一年有一大半時間都在外面出差，很少有時間聚焦企業(yè)內部‘卡脖子’難題進行技術攻關?！标惐玖几嬖V記者。
2019年集團公司對工程院發(fā)展定位作出調整，明確其“四大平臺”作用，并對工程院研究方向、經(jīng)營業(yè)務、體制機制等“五個方面”進行調整，最終形成了以科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙輪驅動”的發(fā)展新格局。
清晰的目標和定位為集團公司科技創(chuàng)新工作畫好了“作戰(zhàn)圖”。在2021年新修訂的《淮河能源控股集團科技創(chuàng)新工作管理辦法》中，明確指出企業(yè)科技創(chuàng)新工作的重點是緊緊圍繞集團公司煤、電、氣三大能源主業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、服務鏈，破解安全生產(chǎn)技術難題，為建成現(xiàn)代大型綜合能源服務集團提供科技支撐。同時，文件也明確了工程院作為行使企業(yè)科技創(chuàng)新和科研管理的職責。
近兩年，集團公司面向企業(yè)內部遴選，確立了A組煤井上下協(xié)同瓦斯治理模式研究、高突礦井煤層防火分級預警技術、小型盾構機（TBM）研發(fā)與應用、潘謝礦區(qū)地應力場分布規(guī)律研究等“九大課題”，組織技術團隊，開展科研技術攻關，致力解決制約企業(yè)發(fā)展的技術難題。
如果說調整工程院職能定位、修訂完善科技創(chuàng)新管理辦法是集團公司“自上而下”加強頂層設計，對創(chuàng)新體系進行完善，那么開展“五小”競賽活動、“五小”成果推介就是集團公司“自下而上”，堅持問題導向和目標導向，激發(fā)基層自主創(chuàng)新的積極性和主動性，在企業(yè)上下營造技術攻關、科技創(chuàng)新的濃厚氛圍。
2021年12月31日，以“創(chuàng)新驅動 智領未來”為主題的淮河能源控股集團首屆“五小”成果推介會成功舉辦。70余項來自基層單位自主創(chuàng)新、聚焦解決安全效益“瓶頸”問題的“五小”成果，科技范十足。
“我們礦根據(jù)井下現(xiàn)場實際問題，自主研發(fā)設計的‘KJ218-X采空區(qū)氣體多參數(shù)連續(xù)監(jiān)測技術’，可實現(xiàn)24小時對采空區(qū)不同深度甲烷、一氧化碳、溫度、氧氣連續(xù)自動監(jiān)測?！奔瘓F公司第35屆“五小”競賽一等獎獲得者、煤業(yè)公司張集礦通風防突二科科長馮磊表示，希望通過推介會，更多像這樣的技術能夠在淮南礦區(qū)得到推廣使用。
集團公司首屆五小成果推介會現(xiàn)場。
據(jù)悉，集團公司“五小”競賽活動自1986年舉辦以來，已連續(xù)開展了36屆，一項項經(jīng)過實踐檢驗、具有推廣運用價值、產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的優(yōu)秀創(chuàng)新成果開花結果，為集團公司加快推進新階段高質量發(fā)展提供更為強大的科技支撐。
“科技創(chuàng)新要讓職工唱主角、挑大梁，‘五小’競賽已成為企業(yè)品牌活動，為廣大青年開展自主創(chuàng)新搭了臺子、鋪好路子，在科技創(chuàng)新的路上，廣大職工大有可為?！奔瘓F公司團委副書記、工會機關青年工作部部長王景峰表示。
營造成才氛圍 暢通成才通道
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。企業(yè)科技創(chuàng)新離不開人才隊伍支撐。
科技創(chuàng)新工作先進單位獎勵10萬元、科技創(chuàng)新帶頭人獎勵8000元、優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果5000元、優(yōu)秀科技論文3000元……在去年9月30日召開的科技創(chuàng)新大會上，集團公司一次性拿出140余萬“真金白銀”，給優(yōu)秀人才以厚待、給科技創(chuàng)新以重獎。
智慧之谷、創(chuàng)新潮涌，煤礦開采國家工程技術研究院內，一批研究生和博士后，獲得最美煤炭科技工作者、全國煤炭青年科技獎、安徽省學術和技術帶頭人等100余名高層次人才常態(tài)化在此開展科研攻關及教學工作。
創(chuàng)新之道，唯在得人。集團公司博士后科研工作站自批準設立以來，先后引進5批次共22名博士后研究人員。“通過不斷完善發(fā)展，三個國家級研發(fā)中心及博士后科研工作站已成為企業(yè)技術創(chuàng)新和培養(yǎng)人才的重要平臺，特別是在瓦斯治理技術、深部安全開采保障技術等方面取得了諸多豐富實用的成果?！背毯Ｑ嘟榻B。
2021年，一則《關于開展集團公司首批首席技師資深技師評聘工作的通知》在礦區(qū)“火”了，集團公司廣大職工口耳相傳，微信群、朋友圈競相轉發(fā)。
為打通操作序列崗位職業(yè)晉升通道，集團公司深入落實人才強企戰(zhàn)略，通過推行人力資源薪酬改革，操作序列劃為7個層級，進一步暢通了集團公司煤、電、氣三大產(chǎn)業(yè)板塊的操作序列職工發(fā)展路徑和成長成才晉升通道。包括龐士寶在內的3名首席技師、16名資深技師從數(shù)萬名職工中脫穎而出，他們在技能提升、課題攻關、技術推廣、工藝改進、疑難問題處置等方面的成就，得到企業(yè)認可。
工人晉升“天花板”打破后，激活了高技能人才“一池春水”。
晉升通道打通后，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型高技能人才？勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室便成了創(chuàng)新人才“孵化”基地。
首席技師龐士寶在檢修移動變壓器。
在煤業(yè)公司顧橋礦“龐士寶勞模創(chuàng)新工作室”內，工作室領銜人龐士寶正傳授著徒弟機電設備的維修技術?！?015年工作室成立以來，我們圍繞現(xiàn)場急、難、險、重問題開展技術攻關，每年為礦井創(chuàng)效數(shù)萬元，是集團公司首個被命名的‘中國長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室’?！饼嬍繉氉院赖卣f。
截至目前，集團公司被上級工會命名技能大師工作室9個，勞模工匠創(chuàng)新工作室19個，其中長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室2個，省級勞模工匠創(chuàng)新工作室4個。此外，集團公司還利用職工技能競賽、青工“五小”競賽等，推動廣大職工“擼起袖子搞創(chuàng)新”，打造高技能人才隊伍。
如今創(chuàng)新工作室已成為礦區(qū)傳承勞模精神和工匠精神的“新平臺”、解決生產(chǎn)技術難題的“攻關站”、推動企業(yè)創(chuàng)新的“孵化器”、培養(yǎng)技能人才的“練兵場”，在企業(yè)形成一種萬眾創(chuàng)新的良好氛圍。
向創(chuàng)新要效益，以科技促發(fā)展?；厥资辏春幽茉醇瘓F科創(chuàng)工作碩果累累，科創(chuàng)事業(yè)闊步前行。展望未來，集團公司將繼續(xù)聚焦制約安全生產(chǎn)、效率效益的“瓶頸”問題，用科技創(chuàng)新激發(fā)內生動力，點燃高質量發(fā)展新引擎，企業(yè)在科技創(chuàng)新的大路上定會日行日遠。
來源：淮河能源集團
